目前，湖南长沙湘雅三院的九名呼吸科医生联合实名举报科主任孟婕。
(资料图片)
举报信称，孟婕“放任”其无手术操作资质的学生邹某单独进行支气管镜检查，导致三个月内发生2例患者死亡事件，事发后孟婕伪造医疗文书，要求其他医生签字担责。此外，举报者还反映孟婕“暗箱操作”绩效分配、私设小金库、财务不公开、打压排挤同事等问题。
下面是在网络流传的举报信全文：
从湘雅三院官网可以找到被举报的科主任和部分举报人的照片。
我们从官网公布照片排位来看，举报人的年龄资历，和科主任极为接近。
作为科室内部内部人员的举报，至少，孟主任已经很难摆脱涉及到的两条人命应负的责任了。
为什么会发生这种事情？
为什么一个科室主任会被自己同事仇视并实名举报呢？
原因在于，积怨已久。中国医疗界历来有传统：大树之下，寸草不生。
也就是说，很多科主任在学术上一枝独秀，行政事务上一手遮天，经济利益一人独霸。
因为很多大医院内，科主任有科室奖金的二次分配权利。
科内其他医生，不管大小，业务能力会被压制，收入被盘剥，苦不堪言。
这是很多顶级大医院有顶级学术水平科主任的科室的常见现象。
这种现象，特别在外科系统，最为常见。
因为越大的医院，科主任掌握着的各种利益越大。
外科片科主任不让年轻医生主刀开三类四类级别的刀，年轻医生永远也成不了材，想反抗科主任的学术霸权都没能力。
想要走人到别处高就，也没那个资历水平。
二十多年前，我在上海一顶级医院学习进修，当时普外六个病区，老主任刚退休不久，新主任从浙江调来。
外科里副主任医师一大堆，博士一大群，能开好阑尾炎的都没几个，更别说能开好肝胰手术有几个人了。
这些医生，在老主任压制下，多年没有手术机会，手上功夫已经废了！
对于这些医生来说，这是非常悲哀的事情。
你们觉得，那么多废柴外科医生，对于大量到该院就诊的病人，是祸是福？
所以医院不得不从外面引进了一个会写文章又会开刀的新主任。
这就是很多大医院内的学术霸权，学阀长期当科主任留下的后遗症：大树之下，寸草不生。
对于这种主任，科里医生自然不会心服口服。
哪里有压迫哪里就有反抗，去年湘雅二院刘翔峰事件，就是科里医生的匿名反抗，这次湘雅三院，只不过是医生实名反抗。
目前大多数大医院里，一个科主任一上任，除非升迁才会腾出位置，否则就干到退休了，而且，任职期间，没有任何考评制度。
这是国内大医院顽疾，要想解决此问题，必须打破科主任终身制。
我们要规定，科主任也有任期。
科主任要通过学术委员会和科室人员来选举。
同时，科内医生人才梯队的培养，应该纳入科室主任评价体系，实行一票否决制！
这样才能根治大树底下寸草不生的顽疾。
即使不能根治，至少会比目前现状会好一些，会让年轻医生更利于成长。
破除中国许多大医院里的学阀现象，才能让更多的中国年轻医生成长起来，才能让更多的病人得到高水平的治疗。
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